İş Hukukunda Rekabet Yasağı ve Şartları
Rekabet, iktisadi oluşumlar için son derece önemli bir yere sahipken ticari hayatın kritik figürlerinden biri olan işçiler ve işverenler açısından rekabet ortamının incelenmesi de büyük
Anasayfa
Page 36
2024 İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Ne Kadar? İşsizlik Maaşı Hesaplama
İçindekiler1 İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir?2 İşsizlik Maaşından (İşsizlik Ödeneği) Yararlanma Şartları Nelerdir?3 İşsizlik Maaşına (İşsizlik Ödeneği) Başvuru Nasıl Yapılır?4 İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Ne
2024 Stajyer Maaşı Ne Kadar?
İçindekiler1 Staj Nedir?2 Stajyer Nedir?3 Staj Türleri Nelerdir?4 2024 Yılı Stajyer Maaşı Ne Kadar? Staj Nedir? Staj, öğrencilere veya yeni mezunlara sağlanan ve belirli bir
Türk İş Hukukunda Derhâl Fesih Hakkının Kullanılma Süresi
İşçi ve işveren yönünden, iş ilişkisinin tek taraflı olarak sonlandırılmasının çeşitli sebep ve sonuçlara bağlanılması ile kanun koyucu tarafından iş ilişkisi taraflarının hak kaybına uğramaması
Prim Ödeme Gün Sayılarının Bildiriminde İhtilaflı Durumlar
Prim ödeme gün sayıları ve karşılığı ücret bildirimi çalışma hayatında en çok karıştırılan hususlardandır. Prime esas kazanç yönünden Sosyal Güvenlik Hukuku’nun ilgili alanına giriyorken, çalışma karşılığı ödenecek
İş Kanunu Kapsamında Ara Dinlenme Süreleri ve Uygulama Esasları
4857 sayılı İş Kanunu’nun amacı birinci maddesinde “işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemek” olarak açıklanır.
Türk İş Hukuku’nda Kadın Çalışanlara Yönelik Koruyucu Düzenlemeler ve Emsal Yargı Kararları
Son yıllarda, kadınların çalışma hayatındaki aktif rolü ve istihdam oranları giderek artsa da genel itibarıyla kadının aile hayatındaki sorumlulukları ve fiziksel birtakım gereklilikler nedenleri ile kadın
Ücret Bordrosu ve Ücret Hesap Pusulasının İş İlişkisindeki Yeri ve Hukuki Niteliği
İş ilişkisinin ister işveren ister çalışan tarafında olun, çalışma hayatında sıklıkla duyacağınız kelimelerden bir tanesi “ücret bordrosu” olacaktır. En çok karşılaşılan kelimelerden birisi olması; uygulamada çok
Yargıtay Kararları Işığında Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi
İş Kanunu (“Kanun”), hem işçi hem de işveren yönünden haklı nedenle fesih hâllerini düzenlemektedir. İşverenin iş akdini haklı nedenle derhal feshedebileceği hâller İş Kanunu’nun 25. maddesinde
2025 Resmî Tatil Günleri ve Mesai Hesaplama
Resmî tatil günleri ve süreleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da açıkça belirtilmiştir. 2025 resmî tatil günleri ve süreleri aşağıdaki tabloda yer